2024年六安市技能大师工作室奖励补贴申报开始了，项目申报时间截止8月30日，那么如果六安市金安区、裕安区、叶集区、霍邱县、舒城县、金寨县、霍山县企业想要申报技能大师工作室的话，可以随时联系卧涛科技小编咨询合作。

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一、六安市技能大师工作室奖励补贴

经认定的市级技能大师工作室，市财政给予一次性8万元补助。补助资金主要用于技能大师工作室所需仪器设备购置、技能攻关、RC培养、技能交流等支出。行业、企业应为市级技能大师工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作条件，并安排技能大师带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等。

1、叶集区技能大师工作室奖励补助

鼓励区内企业建立“技能大师工作室”。经认定达到市级标准的，每个工作室补贴5万元，入选国家级、省级技能大师工作室的，再分别补贴20万元、10万元。

2、霍山县技能大师工作室奖励补贴

鼓励县内企业建立“技能大师工作室”。经认定达到市级标准的，每个工作室补贴5万元，入选国家级、省级技能大师工作室的，再分别补贴20万元、10万元。鼓励企业建立“技能大师工作室”，达到市级标准并经认定的，给予5万元补贴，入选国家级、省级技能大师工作室，再分别给予20万元、10万元补贴。

3、金寨县技能大师工作室补贴补助

对认定的市级技能大师工作室，每个给予8万元补助，对入选国家级、省级技能大师工作室的，再分别给予20万、10万元补助，主要用于所需仪器设备购置、技能攻关、RC培养、技能交流等支出。县区级技能大师工作室补助标准由县区财政和人社部门确定。定期开展技能大师工作室成果评鉴，对获得省级以上成果评鉴奖的给予8万元奖励。

4、舒城县技能大师工作室奖励补贴

国家级、省级技能大师工作室补助由每个10万元提高至每个20万元。技能大师工作室工作成果奖励标准由每项8万元提高至每项10万元。

5、霍邱县技能大师工作室奖励补助

国家级、省级技能大师工作室补助由每个10万元提高至每个20万元。
技能大师工作室工作成果奖励标准由每项8万元提高至每项10万元。

6、裕安区技能大师工作室补贴奖励

对获评六安新徽菜市级技能大师工作室的给予8万元建设补助。对举办市级名特小吃文化展示交流活动和六安新徽菜师傅专项技能竞赛的，给予5-10万元成本补助。

7、金安区技能大师工作室奖励补助

每年认定6个省级高技能RC培训基地、2个新兴产业省级综合竞赛基地、20个省级技能大师工作室，分别给予每个200万元、200万元、10万元补助。

二、六安市技能大师工作室申报范围及条件

六安市范围内技术含量较高的各类企业和研发性事业单位均可申报技能大师工作室。申报条件及认定程序按照《关于印发六安市市级技能大师工作室认定管理暂行办法的通知》（六人社秘〔2016〕131号）规定执行（见附件）。2024年全市计划认定技能大师工作室不超过8个，其中六安新徽菜市级技能大师工作室不少于3个（各县区推荐申报不少于2个、不超过4个，其中推荐参加六安新徽菜市级技能大师工作室评选单位不少于1个；六安开发区推荐申报不低于4个、不超过6个，其中推荐参加六安新徽菜市级技能大师工作室评选单位不少于1个）。

三、六安市技能大师工作室申报材料

凡具备条件的单位按市人社局通知要求提出书面申请，并提供以下申报材料：

（一）《六安市技能大师工作室申报表》（一式两份）（见附件）；

（二）申报单位申请报告。包括申报市级技能大师工作室的职业（工种），技能大师简介及近年主要业绩贡献，申报市级技能大师工作室的必要性和现有优势，技能大师工作室管理制度和计划目标，能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明，本单位上年度职工教育经费使用情况，加强技能RC队伍建设的政策措施等。

（三）营业执照或组织机构代码证副本复印件。

（四）技能大师候选人的身份证、职业资格证书、专利证书、获奖证书、荣誉证书等相关复印件。

（五）县区人社部门关于技能大师工作室项目遴选推荐组织实施情况及评审结果的报告。

（六）企业与职业院校共建的技能大师工作室，应以企业名义申报，并附企业与基地签订的合作共建协议方案。

四、六安市技能大师工作室申报时间有关要求

（一）申报材料一式2份，统一使用A4纸装订成册，并同时报送申报表和书面申请的电子文档。

（二）申请单位按隶属关系将申报材料报企业（单位）属地人社部门，属地人社部门会同财政部门审核，签署意见后，于2024年8月30日前报市人社局职业技能鉴定指导中心。

附件：六安市市级技能大师工作室认定管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范市级技能大师工作室建设项目管理，充分发挥技能领军RC在技术创新、技能研修、带徒传技方面的重要作用，推动高技能RC队伍建设，提高项目建设水平和资金作用效益，制定本办法。

第二条技能大师工作室的设立，要与全市经济社会发展相结合，围绕主导产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）组织实施。

技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛、业绩突出、品行端正、富于创新、业内认可的高技能RC。

第三条鼓励和支持战略性新兴产业、先进装备制造业、现代服务业的骨干企业设立技能大师工作室。

第四条市级技能大师工作室主要在技术含量较高的企业和研发生产型事业单位认定，每年认定一次，每次认定不超过5个。

第五条技能大师工作室主要任务。工作室要立足企业、面向行业，发挥高技能领军RC在技能攻关、技艺传承、技能推广、带徒传技等方面的重要作用，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

（一）发挥技能RC团队优势，进行技术攻关、技术创新，解决生产技术难题，并将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。

（二）以技能大师为带头人，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养一批青年技术技能骨干。

（三）开展新技术的应用试点和推广，承担政府部门、企（行）业及职业院校组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务。

（四）承担和参与行业性、区域性技术技能培训、交流、协作和推广活动，加快高技能RC集聚，形成技术创新团队。

第六条鼓励企业与职业院校合作共建技能大师工作室，发挥企业生产一线技能大师和院校实习指导教师的耦合作用。

申报与评审

第七条申报认定市级技能大师工作室应符合以下条件：

（一）技能大师的条件。技能大师应遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够承担工作室日常工作。同时应具备以下条件之一：

1.获得省级以上技术能手称号的；

2.获得六安市首席技师称号的；

3.被所在单位认定为首席技师、技能大师、技能专家等，并享受两年以上技师岗位津贴；

4.具有技师及以上技能水平，在本行业（领域）工作15年以上，技术革新成果显著，经济效益明显；

5.具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献，在省内具有较高的声誉。

（二）申报单位的条件。申报单位总体技术含量较高，技能RC比较密集，高度重视技能RC队伍建设，建立完善的技能RC培养、评价、选拔、使用和激励制度；依法提取、使用职工教育经费，并安排一定比例用于技能RC队伍建设；能够为技能大师工作室提供稳定的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件；建立技能大师工作室目标责任制，将技术工艺难题或技改项目交由领衔的技能大师组织实施；建立了以师带徒培养制度。

第八条市级技能大师工作室评审认定程序

（一）申报。凡具备条件的单位按市人社局通知要求提出书面申请，并提供以下申报材料：

1.六安市技能大师工作室申报表（一式两份）；

2.申报单位申请报告。包括申报市级技能大师工作室的职业（工种），技能大师简介及近年主要业绩贡献，申报市级技能大师工作室的必要性和现有优势，技能大师工作室管理制度和计划目标，能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明，本单位上年度职工教育经费使用情况，加强技能RC队伍建设的政策措施等。

3.营业执照或组织机构代码证副本复印件。

4.技能大师候选人的身份证、职业资格证书、专利证书、获奖证书、荣誉证书等相关复印件。

5.县区人社部门关于技能大师工作室项目遴选推荐组织实施情况及评审结果的报告。

企业与职业院校共建的技能大师工作室，应以企业名义申报，并附企业与基地签订的合作共建协议方案。鼓励企业结合生产经营和岗位需要，建设多个技能大师工作室，发挥各工种领域技能大师的团队作用。

（二）专家评审。市人社局组织专家（不少于7人）对候选单位申报材料进行评审。

（三）公示确认。拟认定的市级技能大师工作室名单在市人社局网站公示5个工作日，市人社局、市财政局发文确认。

（四）授牌。市人社局负责按统一规格制作牌匾，并向项目单位授牌。技能大师工作室名称按“领衔大师姓名+技能大师工作室”命名。

补助资金使用管理

第九条经认定的市级技能大师工作室，市财政给予一次性8万元补助。补助资金主要用于技能大师工作室所需仪器设备购置、技能攻关、RC培养、技能交流等支出。行业、企业应为市级技能大师工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作条件，并安排技能大师带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等。

第十条市级技能大师工作室所在单位要按下列要求加强补助资金使用管理：

（一）完善经费管理制度，做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。

（二）专款专用，支出手续要符合会计制度规定，相关支出原始凭证要完整齐全，确保资金安全和使用效益。

（三）补助资金下拨一年内，所在单位应向市人社局、财政局报送补助资金使用管理情况报告。

日常管理

第十一条技能大师工作室应有固定的工作场所，装配必要的设施、设备；技能大师至少配备1名业务助手或工作人员；制定一套完善的技能大师工作室规章制度并严格执行；分年度编制技能大师工作室工作计划，明确技术创新和RC培养的目标措施及保障方式；技能大师工作室与技工院校、高技能RC培训基地等建立稳定的合作关系。

第十二条技能大师工作室每年都有技改项目、创新成果；培养3名以上青年技术骨干；培训不少于50人次。

第十三条强化市级技能大师工作室的规范化、动态化运行管理。

（一）建立目标责任制度。市级技能大师工作室要制定年度工作规划，明确技术攻关和RC培养的方向、重点、层次和规模，有相应的措施加以保障推动。

（二）建立带头人调整制度。市级技能大师工作室主要带头人因退休、离职、转岗等原因离开本单位、本岗位，如本单位有符合条件的大师，报经市人社局、财政局审核同意，该技能大师工作室可存续，由市人社局换发牌匾。

（三）建立健全工作室动态管理机制。市人社局对技能大师工作室每两年进行一次绩效评估，主要内容包括制度建设、服务保障、带徒传技及技术交流、技术研发及攻关等项目（《六安市技能大师工作室绩效评估细则》见附件二）。

（四）建立激励制度。省技能大师工作室优先从市级技能大师工作室中选拔。对工作室成绩突出的技能大师，优先推荐“安徽省技术能手”、“六安市首席技师”等荣誉称号的评选。将技能大师工作室建设列入考核高技能RC工作的一项重要内容，纳入我市高技能RC工作评选表彰范围。

（五）建立退出制度。自然退出或被强制退出的市级技能大师工作室，由市人社局发文注（撤）销并摘牌。

1.自然退出。技能大师工作室所在单位依法破产、倒闭、机构设置调整等情形终止法人资格，丧失生产经营资质及能力或不再继续履行职能的；技能大师工作室主要带头人因退休、离职、转岗等原因离开本单位、本岗位，不适合存续的；技能大师工作室所在单位自主申请要求注销的。

2.强制退出。技能大师工作室所在单位被吊销营业执照、撤销法人资格，或被依法无限期关停的；技能大师工作室未按相关财经制度规定使用管理财政补助资金，造成严重后果或恶劣社会影响的；技能大师工作室经考核评估不合格，限期整改仍不达标的；在市级技能大师工作室申报认定、工作成果申报评鉴中弄虚作假，情节严重的。

（六）实行重大事项报告制度。技能大师工作室在技术革新、RC培养方面取得重大成果和进展，或技能大师工作室带头人出现重大变化的，应及时向所在市人社局、财政局报告。

附则

第十四条技能大师工作室建设补助资金的拨付、使用、管理和监督等，严格按照财政资金管理办法执行。

第十五条本办法由市人社局、财政局负责解释，自下发之日起执行。