股权设计是一项非常重要的工作，它涉及到企业的股权结构、权益分配和治理机制等方面。为了更好地理解为什么企业需要股权设计，小编整理了蚌埠企业为什么要做股权设计的原因及在做股权设计中常见的问题，需要进行股权设计的盆友可咨询小编：

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1、股权设计可以帮助企业实现合理的权益分配

作为一个企业，往往由多个股东共同出资组建而成。股权设计可以根据各股东的出资额、贡献程度以及预期收益等因素，确定每个股东在企业中的权益比例。这样可以确保每个股东都能够得到公平的回报，并激励他们积极地参与企业的经营管理。

2、股权设计对于企业的治理机制至关重要

一个健全的治理机制可以保障企业的长期发展和稳定运营。通过股权设计，可以明确规定不同股东的权力和责任，并建立相应的决策机构和程序。这有助于减少内部冲突和权力滥用的可能性，提高企业的决策效率和执行力。

3、股权设计还可以吸引和留住优秀的人才

在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要不断引进和培养高素质的员工。通过制定合理的股权激励计划，可以让员工分享企业的成长和收益，增强他们的归属感和激励意愿。这不仅能够吸引优秀的人才加入企业，还能够促使他们更加努力地为企业发展做出贡献。

4、股权设计对于企业的融资和扩张也具有重要作用

通过合理安排股权结构，可以提高企业的信誉度和吸引力，为企业融资提供更多的选择和机会。同时，股权设计还能够为企业的战略合作、并购重组等业务活动提供灵活性和支持，推动企业实现持续增长和发展。

蚌埠股权设计中遇到的常见问题:

1、合伙人存在矛盾

很多人都会有闯出一番事业的想法，因为志同道合就成为了合伙人，起初想法一致，大家干劲十足，但后面都可能对项目和合伙人了解有偏差，从而导致后期的矛盾，矛盾激发后又缺少可调节的措施，这种矛盾就会爆发，直接后果就是分家，严重时还会对公司名誉造成损害，这种伤害都是不可逆的。

2、平均股权

你是不是以为大家每人的股份都一样，这样就不会有分歧了吧？这犯的是一个致命的错误。平均股权是这个世界上最糟糕的股权分配方式，因为谁说了都不算，大事小事都得共同决定，决策效率极低。这样的股权分配方式是公司做大及风投极力避免的股权架构，一旦企业赚大钱了，就得要计较股东付出多少、能力的强弱了，到时必然发生争斗，亲朋好友也得反目成仇。

3、融资易主

就是对股东的权利搞不清楚，对控制权、分红权等股东基本权利没有做设计和安排。俏江南老板张兰最终不得不离开自己创办的餐饮公司，这是偶然现象吗？

4、股权过度分散的问题

像万科、慧球科技、梅雁吉祥等公司一直都存在股权过度分散的问题。股权分散的好处就是能够充分行使法人治理的结构，在一定程度上防止大股东欺负小股东；问题是公司发展过程中可能会遇到很多意外。股权过分分散，将会导致企业没有核心控制人，这就导致有野心的人恻臆争夺这个控制权。

5、轻易许股

在引入合伙人的时候，由于对股权了解不深，有些创始人就对于是否给后加入合伙人股份，总是给予模棱两可的态度，给或者不给，给的什么形式都不清楚，但就是承诺，公司做大做强之后肯定有，这种态度是非常忌讳的。可以说，在股权上搞不明白的CEO就不是一个称职的CEO。因此，股份不要轻易给到对方，要么和业绩挂钩，要么和时间挂钩。

在公司前期，运营、市场、产品是最重要的，是企业发展做大的起点。但随着业务的发展，人的发展也是非常重要的，作为企业“核心人”的股东，其权、钱的分配就会非常重要，从管理层面讲，就是公司治理层面，是公司最顶层设计的问题。

随着企业成长，必然有进有出，在分配上肯定会产生种种利益冲突。同时，实际中，存在许多隐名股东、干股等特殊股权，这些不确定因素加剧了公司运作的风险。当公司运作后，各种内部矛盾凸现，在矛盾中股东维护自身利益的依据就是股权比例和股东权利。所以，实践中许多中小投资者忽视股权比例和股东权利的调整，最后在公司内部矛盾中陷于进退两难的境地。而这种局面也把公司推向风险损失的边缘。因此，做好股权设计是很重要的。