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股权分配指导攻略!2024年淮北市股权设计咨询公司及代理设计方案费用

2023/7/12

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一、什么是股权分配?

股权分配,是对公司未来价值的分配,也是对公司控制权的分配;合理的股权分配,能够最大程度促进公司发展;

二、为什么要进行股权分配?

在个人创业的年代,个人100%控股,也就无所谓股权分配;

但是现在,已经远不是单打独斗的时代;合伙创业早已是大势所趋,相反一个人创业成功的例子已经越来越少;

合伙创业,是一种长期的利益绑定关系,既要谈感情也要谈钱,做好利益划分、股权分配就显得非常重要;

个人创业时代,钱最重要,所以出钱多的人占的股份也就多;在合伙创业、风险投资的时代,人的重要性更明显,创始人出钱少股份多反而更常见,所以需要对股份进行合理分配;

三、股权分配有几种类型?

角色不同,股权分配的方式也不一样,一般:合伙人拿限制性股权,中高层员工拿期权;

股权:适用于投资人或拿资金股的合伙人;

限制性股权:适用于合伙人或少数核心员工;

期权:适用于普通员工;在公司发展到一定阶段时,员工以事先约定的价格购买公司股权的权利;(篇幅所限,本文不再详细说明期权相关问题)

四、股权激励的目的及主要方式

股权激励的目的,是让员工和公司的长期利益保持一致。

股权激励的方式主要有:期权、限制性股票、持股平台。

五、股权分配的基本原则

股权分配最重要的考量指标是:每个创始人对公司未来的价值贡献;这里需要注意的是,不是今天谁出的钱多,谁就一定是老大,而是“对公司未来的价值贡献”。

理想的状态是:股权比例要与各自价值和贡献保持动态一致;只有所有合伙人真心认为公平合理的分配方案,才是当时最好的方案。

创始人股比= 创始人(相对)贡献÷ (相对)总价值